Du möchtest dich als attraktiver Arbeitgeber auf Sylt positionieren? Hier findest du wertvolle Tipps und Ideen, wie du dein Arbeitgebermarketing stärken und die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen kannst. Nutze die Chance, deine Stärken hervorzuheben und zeige, warum du auf Sylt ein Top-Arbeitgeber bist!
Viele Unternehmer auf Sylt stehen vor der Herausforderung des Fachkräftemangels. Um dem entgegenzuwirken, bietet die SMG vielseitige Unterstützungsmöglichkeiten für Betriebe auf der Insel. Besonders wichtig ist dabei die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen.
Auf sylt.de/jobs steht dir eine Jobbörse zur Verfügung, mit der du deine offenen Positionen gezielt platzieren kannst – ganz kostenfrei!
Die Jobsuche der Insel Sylt bietet dir eine gezielte Möglichkeit, nach freien Stellen auf der Insel zu suchen. Insulare Arbeitgeber können sich in der Jobbörse kostenfrei mit Jobanzeigen und einem Arbeitgeberportrait vorstellen, um passende Bewerber zu erreichen.
Tipp:
Nutze die Sylter Jobbörse, um deine Stellenanzeigen auch auf deiner eigenen Website zu präsentieren. Die Jobbörse auf sylt.de/jobs bietet dir die Möglichkeit, mithilfe eines HTML-Snippets deine freien Stellen direkt auf deiner Seite einzubinden. Es stehen verschiedene Darstellungsmöglichkeiten zur Verfügung, die wir gerne individuell für dich konfigurieren.
Bei Interesse melde dich bitte bei Kathrin Barz.
Kostenfreie Stellenanzeige auf sylt.de/jobs schalten
Unsere „Professional“ Anzeige bietet dir die kostenfreie Möglichkeit, deine offenen Stellen auf der Stellenbörse sylt.de/jobs zu veröffentlichen. Das ist besonders praktisch, wenn du keinen eigenen Karrierebereich auf deiner Webseite hast.
Mehr Reichweite gefällig?
Du kannst optional noch eine größere Reichweite erzielen, indem du unseren „Hotelcareer Booster“ dazubuchst. Durch eine Kooperation mit Hotelcareer profitierst du dabei von vergünstigten Konditionen.
So einfach geht’s:
Lade hier die PDF-Anleitung herunter, um Schritt für Schritt zu sehen, wie du deine Stellenanzeige erstellst.
Stelle dein Unternehmen auf sylt.de/jobs vor
Nutze unser kostenfreies Arbeitgeberportrait und zeige potenziellen Bewerbern, wer du bist.
Gib einen authentischen Einblick in dein Unternehmen, indem du echte Firmenbilder, Videos, Social Media Accounts und zusätzliche Benefits wie z.B. die Bereitstellung von Wohnraum integrierst.
So kannst du aktiv für dich als attraktiven Arbeitgeber werben!
Für Sylter Arbeitgeber
Um passende Bewerber:innen auf freie Stellen aufmerksam zu machen und potenzielle Mitarbeiter:innen von deinem Betrieb zu überzeugen, ist es heute wichtiger denn je, dich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Dafür haben wir einen Leitfaden erstellt, der dir nicht nur einen Überblick über unsere bisherigen Aktivitäten bietet, sondern auch einfache und praktische Ansätze liefert, wie du als Unternehmen aktiv werden kannst.
Wir hoffen, dass dir das SMG-Papier als wertvolle Unterstützung bei der Umsetzung deines Employer Brandings dient.
Azubi-Crew Sylt
Jedes Jahr starten auf Sylt viele Auszubildende in ihr Berufsleben. Die Branchen sind vielfältig, doch die Bedürfnisse der Azubis ähneln sich: Sie suchen Zugehörigkeit, Wertschätzung und Orientierung. Besonders dann, wenn nicht nur der Arbeitsplatz, sondern auch die gesamte Insel neu ist. Mit der Azubi-Crew Sylt wird der Einstieg ins Berufsleben und die Eingewöhnung auf der Insel erleichtert.
Regelmäßig gibt es kostenfreie und exklusive Aktionen für Sylter Azubis. Alle aktuellen Angebote findest du auf den Facebook- und Instagram-Kanälen der Azubi-Crew Sylt. Weise deine Auszubildenden gerne auf dieses tolle Angebot hin!
Ab Sommer 2025 bietet das Wohnquartier Westhedig komfortablen und bezahlbaren Wohnraum für alle Auszubildenden auf Sylt.
23 moderne Wohngemeinschaften – zentral gelegen und perfekt für Azubis!
Weitere Informationen: klm-sylterwohnen.de
Positioniere dich als attraktiver Arbeitgeber, indem du deinen Mitarbeiter:innen besondere Vorteile bieten.
Diese Benefits können nicht nur die Zufriedenheit steigern, sondern auch die Bindung an dein Unternehmen stärken. Hier sind einige Vorschläge:
Unterstütze das ehrenamtliche Engagement deiner Mitarbeiter:innen und profitiere als Unternehmen:
Gemeinschaft stärken: Ehrenamtliche Arbeit trägt positiv zur Inselgemeinschaft bei.
Soft Skills fördern: Ehrenamt hilft, Teamwork und Führungsfähigkeiten zu entwickeln.
Attraktivität erhöhen: Unternehmen, die Ehrenamt unterstützen, wirken auf Bewerber:innen ansprechender.
Flexible Arbeitszeiten für ehrenamtliche Tätigkeiten
Finanzielle Unterstützung für Projekte
Gemeinsame Team-Aktionen im Ehrenamt
Ehrenamt während der Arbeitszeit ermöglichen
Die Sylt Marketing GmbH (SMG) bietet z.B. ihren Mitarbeitenden ein Stundenkontingent für ehrenamtliche Arbeit.
Das NAH.SH-Jobticket bietet besonders attraktive Konditionen, um deinen Arbeitsweg günstig und bequem zu gestalten. Profitiere von vergünstigten Tarifen und leiste gleichzeitig einen Beitrag zur umweltfreundlichen Mobilität auf der Insel Sylt.
Kontakt für weitere Informationen:
Telefon: 04321 202 22 44
E-Mail: nah.sh-jobticket@swn.net
Das Syltness Center bietet deinen Mitarbeiter:innen ein abwechslungsreiches Sportprogramm. Dank flexibler Sportkarten können deine Teams ihre Sporteinheiten individuell planen und verschiedene Kurse besuchen.
Beispiel:
Die Karten sind flexibel einsetzbar und können für unterschiedliche Kurse genutzt werden. Bei Interesse an Sportkarten für deine Mitarbeiter:innen, wende dich bitte direkt an:
Frau Kühn: kuehn@insel-sylt.de
Frau Güldenpfennig: gueldenpfennig@insel-sylt.de
Mach den Arbeitsweg deiner Mitarbeiter:innen gesünder und umweltfreundlicher, indem du ihnen ein Dienstrad über JobRad zur Verfügung stellst. Deine Mitarbeiter profitieren dabei von steuerlichen Vorteilen und können durch das Leasingmodell bis zu 40 % der Kosten sparen.
JobRad unterstützt dich als Arbeitgeber bei jedem Schritt des Dienstradleasings und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.
Offizielle JobRad-Partner auf der Insel Sylt findest du hier.
emplu ist eine digitale Benefit-Plattform, die Sylter Unternehmen ermöglicht, steuerfreie Sachbezüge und andere Benefits ganz einfach auf eine App für ihre Mitarbeitenden zu laden. So können Arbeitnehmer:innen monatlich individuelle Benefit-Pakete nach ihren Wünschen zusammenstellen.
Patric Krain, Head of Growth
Die BGN ist seit 1885 die gesetzliche Unfallversicherung für Unternehmen der Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie sowie des Hotel- und Gaststättengewerbes. Alle Beschäftigten dieser Branchen sind kraft Gesetzes bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten über die BGN versichert.
Hier findest du nützliche Informationen:
kununu ist das führende Arbeitgeberbewertungsportal im deutschsprachigen Raum. Hier können Arbeitnehmer:innen, Azubis, Praktikanten und sogar Bewerber:innen Unternehmen zu verschiedenen Aspekten wie Unternehmenskultur, Gehalt und Karrierechancen bewerten.
Viele Bewerber:innen informieren sich vor einer Bewerbung auf kununu über die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Nutz diese Plattform, um dich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Positive Bewertungen können den Ausschlag für eine Bewerbung oder Zusage geben!
Nutze das Portal „Anerkennung in Deutschland“ der Bundesregierung, um schnell und einfach herauszufinden, wie ausländische Berufsqualifikationen in Deutschland anerkannt werden können. Hier erhältst du alle wichtigen Informationen und Hinweise zu Unterstützungsangeboten, wenn du Personen mit ausländischen Qualifikationen einstellen möchtest.
Mit „Make it in Germany“ kannst du zudem gezielt Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren und erfolgreich integrieren. Die Plattform bietet wertvolle Unterstützung bei der Anwerbung und Integration internationaler Fachkräfte und Auszubildender. Prüfe jetzt deine Möglichkeiten!
Bildungsurlaub oder Coaching
von Bärbel Knochenhauer
Ob Teamentwicklung in der Gruppe, begleitendes Einzelcoaching oder individuelle Selbstreflexion für Mitarbeitende und Führungskräfte – die Inhalte werden genau auf die Bedürfnisse des Teams und die Ziele des Unternehmens abgestimmt.
Weitere Informationen findest du hier.
One-Step-Recruiting-Plattform
Nach über 25 Jahren Erfahrung in Hotellerie und Gastronomie – von operativen Tätigkeiten bis hin zu strategischen Führungspositionen – kennt der Wahl-Sylter Stephan Lütkemeier die Bedürfnisse der Inselbetriebe genau. Er weiß, wie aufwendig und ineffizient die Suche nach qualifiziertem Personal sein kann.
Um genau hier anzusetzen, gründete er Heldensucher: eine innovative One-Step-Recruiting-Plattform, die das Finden von Hotel- und Gastronomiepersonal so einfach macht wie Online-Shopping.
Der Arbeitgeber-Service hilft dir bei der Suche nach passenden Mitarbeiter:innen und berät dich zu allen Themen rund um den Arbeits- und Ausbildungsmarkt. Nachdem du Kontakt aufgenommen hast, kümmert sich deine persönlicher Ansprechpartnerin um dein Anliegen.
Kirchenweg 3-5, 25980 Sylt
Du suchst neue Mitarbeiter:innen für dein Unternehmen auf Sylt? Frau Petersen steht dir gerne zur Verfügung, um gemeinsam die besten Möglichkeiten zu besprechen.
Maybachstraße 2, 25980 Sylt
Starke und authentische Arbeitgebermarke entwickeln
Marcus Merheim
Kampagne des Kreises Nordfriesland
Moin Lieblingsland zeigt Nordfriesland neu:
Ursprünglich und innovativ mit echten Geschichten von mutigen Menschen.
Kampagne des Landes Schleswig-Holstein
Unter dem Slogan „Du bleibst. Deine Karriere geht ab.“ präsentiert der echte Norden Karrieremöglichkeiten in Schleswig-Holstein. Lucas berichtet im aktuellen Video von seiner Arbeit auf Sylt und der Begeisterung für Sternekoch Holger Bodendorf.
Auf der Insel Sylt gilt die Bäderregelung im Jahr 2024 vom 19. März bis zum 31. Oktober. In diesem Zeitraum dürfen Geschäfte an Sonn- und Feiertagen von 11:00 Uhr bis 17:00 Uhr öffnen.
Diese Regelung schafft einen rechtlichen Rahmen, der Einzelhandelsgeschäften in Kur- und Erholungsorten wie Sylt erlaubt, außerhalb der regulären Öffnungszeiten zu operieren. Für Arbeitgeber bietet sie die Möglichkeit, Umsätze zu steigern, indem sie Touristen an stark frequentierten Tagen besser bedienen können. Besonders auf Sylt, wo der Tourismus eine zentrale Rolle spielt, hilft die Bäderregelung, saisonale Schwankungen zu bewältigen und den Umsatz zu maximieren.
Wichtig zu beachten: Es besteht keine Öffnungspflicht. Jeder Sylter Geschäftsinhaber kann individuell entscheiden, ob er von dieser Regelung Gebrauch macht.
Am 22.01.2024 versammelte das zweite Sylter Forum rund 90 Gäste im Kaamp Hüs. Unter dem Motto „Mitarbeiterglück als Schlüssel zum Erfolg“ präsentierten Ingo C. Peters und Marcus Merheim ihre Employer Branding Strategie. Dr. Marcel Klinge stellte Ergebnisse der Studie „Next Work“ vor, und Katharina Darisse betonte die Bedeutung zufriedener Mitarbeiter. Kathrin Barz präsentierte Sylt Marketing Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel.
Am 06.12.2021 fand das Sylter Forum online statt, organisiert von der Sylt Marketing GmbH. Thema war die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität auf Sylt. Renommierte Fachreferenten, darunter Prof. Dr. Enzo Weber (Prof. Dr. Enzo Weber - IAB) , gaben wertvolle Impulse zur Bekämpfung des Fachkräftemangels.
Kathrin Barz
Arbeitgebermarketing
Fachkräfteprojektion 2035
für Schleswig-Holstein
Studie von New Work zu Next Work
des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO