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2020 war ein Jahr, das die Sylter Arbeitgeber und -nehmer viele Anstrengungen kostete. Auch 2021 muss nach derzeitiger Lage mit einem sprunghaften Start in eine nachfragestarke Saison gerechnet werden. Um sich auf die kommende Saison bestmöglich vorzubereiten, hat die Sylter Marketing Gesellschaft (SMG) für Sylter Arbeitgeber und Führungskräfte aller Branchen am 16. Februar einen ersten virtuellen Erfahrungsaustausch veranstaltet, an dem 20 Betriebe aus verschiedenen Arbeitsbereichen teilnehmen konnten.

Moderiert wurde die Gesprächsrunde von Ron Glauth, Geschäftsführer vom Verein der Sylter Unternehmer, unter Mitwirkung von Bärbel Knochenhauer, Sylter Beraterin und Coach für Führungskräfte, und dem Geschäftsführer der SMG, Moritz Luft.

Rund zwei Stunden diskutierten die Teilnehmer aus den Bereichen Handel, Gastronomie und Hotellerie über Herausforderungen, die das Corona-Jahr 2020 mit sich gebracht hat und wie man die Anforderungen in der Mitarbeiterführung für eine höchstwahrscheinlich turbulente Saison 2021 mit den gewonnenen Erkenntnissen meistern kann.

Themen waren die Problematik der Pendlersituation in Pandemiezeiten, das Vermitteln von strukturellem Halt für die Mitarbeiter sowie die Erstellung eines transparenten Hygienekonzepts für den Betrieb. Darüber hinaus sprach die Runde über Möglichkeiten zur Stärkung des Selbstbewusstseins für die Arbeitnehmer, damit sich diese der Rückendeckung des Arbeitgebers bewusst sind, gerade wenn es aufgrund der Pandemie-Regeln zu brenzligen Situationen mit Gästen kommen sollte. Einigkeit herrschte darin, dass zu den großen Herausforderungen Planungssicherheit und das Einstellen von neuem Personal gehört und den Mitarbeitern ein regelmäßiger Freizeitausgleich zugesichert wird, was in der Gastronomiebranche oft schwer zu realisieren war.

„Größter Konsens war die Tatsache, dass der Austausch unter Sylter Führungskräften zur Stressbewältigung beitragen konnte, da den Teilnehmern bewusst wurde, dass alle in einem Boot sitzen“, resümierte Bärbel Knochenhauer das Zusammentreffen.
In einer Umfrage der SMG nach dem virtuellen Treffen äußerten viele Teilnehmer den Wunsch nach einer Fortsetzung des Dialogs und größerer Beteiligung von Sylter Führungskräften.