Jesteś nowy na wyspie czy już tu pracujesz? Posiadamy przydatne informacje dotyczące Twojej pracy, dalszego kształcenia i spędzania wolnego czasu na wyspie Sylt. Skorzystaj z naszych porad, aby Twoja codzienna praca na wyspie stała się jeszcze lepsza!
Jakie korzyści oferuje Ci kununu jako pracownikowi?
Kununu pomoże Ci uniknąć kupowania kota w worku. Zanim rozpoczniesz nową pracę, zapoznasz się z warunkami pracy i nie spotkają Cię żadne niemiłe niespodzianki.
Niezależnie od tego, czy szukasz nowej pracy, rozważasz jej zmianę, czy chcesz porównać swojego pracodawcę z innymi, kununu dostarczy Ci poufnych informacji i pomoże Ci podjąć decyzję.
Fair Job Hotels angażuje się w rozwój branży hotelarskiej jako pracodawcy. Misja: docenianie i pełna szacunku współpraca dla długotrwałej satysfakcji pracowników. Fair Job Hotels wspólnie z firmami partnerskimi tworzy wiążące wartości i standardy, które mają na celu zmianę branży od wewnątrz.
Te hotele na wyspie Sylt są częścią
Hotele oferujące uczciwą pracę:
Urlop edukacyjny lub coachingowy
Sylt oferuje Ci szereg indywidualnych możliwości dalszego rozwoju, zarówno prywatnego, jak i zawodowego.
Twoje prawo do 5 dni w roku
Urlop edukacyjny to przysługujący Ci ustawowo płatny urlop specjalny – trwający od 5 do 10 dni w roku, w zależności od kraju związkowego. Twój pracodawca będzie w tym czasie nadal wypłacał Ci wynagrodzenie, a dni te nie będą liczone jako urlop wypoczynkowy. Urlop edukacyjny można wykorzystać na wiele sposobów, np. na zajęcia jogi na wsi, kursy językowe na plaży lub warsztaty kreatywne w mieście.
Bezpośredni związek z pracą nie jest konieczny – wykorzystaj tę okazję i rozwijaj się osobiście!
Od sierpnia 2021 r. Szlezwik-Holsztyn zezwala również na organizowanie wyłącznie seminariów online i formatów hybrydowych.
Możesz zaplanować swój urlop edukacyjny w zaledwie czterech krokach:
Znajdź odpowiedni kurs dla siebie na
bildungsurlauber.de
Złóż wniosek o urlop edukacyjny
Zapłać za kurs i idź na urlop edukacyjny
Znajdź jasność i równowagę
Coaching na wyspie Sylt daje Ci możliwość zdobycia nowych perspektyw w wyjątkowym otoczeniu. Wyspa łączy w sobie przestrzeń, naturę i spokój – idealne warunki do rozwoju osobistego i zawodowego. Niezależnie od tego, czy chodzi o coaching biznesowy czy osobisty, u nas znajdziesz jasność, wyznaczysz nowe cele i nabierzesz świeżej energii na swoją drogę.
Coaching na wyspie Sylt można idealnie połączyć z relaksem i uważnością. Rozkoszuj się inspirującą atmosferą Morza Północnego i poznaj zrównoważoną zmianę w wyjątkowym otoczeniu!
Nie jesteś sam w poszukiwaniu nowej pracy: Agencja Pracy Westerland chętnie udzieli Ci porady za pośrednictwem wideokonsultacji lub osobiście na miejscu.
Wizyty mogą tutaj Wiele swoich spraw możesz załatwić online, w dowolnym momencie, z wygody własnego domu, korzystając z naszego serwisu. Usługi elektroniczne zrobić.
Można się z nami skontaktować za pośrednictwem bezpłatnej infolinii: 0800 4 5555 00
Niezależnie od tego, czy pracujesz w firmie, czy w gospodarstwie domowym – jako drobny pracownik masz takie same prawa jak inni pracownicy. Masz prawo do pisemnej umowy o pracę, płatnego urlopu i jesteś objęty ubezpieczeniem na wypadek choroby lub wypadku.
Ważne: Twoja mini-praca musi zostać zarejestrowana w Centrum Mini-Prac.
Twoja osoba kontaktowa ds. równych szans na wyspie
Pani Dunker udziela wsparcia w takich kwestiach jak awans zawodowy, dalsza edukacja, wychowywanie dzieci i wsparcie rodziny. Zajmuje się również obroną interesów dziewcząt w szkole, podczas szkoleń i pracy z młodzieżą.
Niezależnie od tego, czy chodzi o kwestie prawa socjalnego, czy zabezpieczenia społecznego – zwłaszcza w przypadku rodziców samotnie wychowujących dzieci, osób korzystających z pomocy społecznej lub migrantów.
Czy jesteś ofiarą przemocy domowej? W takim razie proszę bez obaw skontaktować się z panią Dunker. Jako specjalistka ds. równych szans w administracji wyspy Sylt, angażuje się w obronę waszych praw.
Andrea Dunker
Maybachstrasse 2
25980 Westerland
Sieć „Pewni siebie – sami z dzieckiem lub dziećmi” oferuje Państwu, jako samotnym matkom lub ojcom na wyspie Sylt, możliwość nawiązania kontaktów i wymiany pomysłów. Tutaj dowiesz się, że chociaż odpowiadasz sam, razem możecie być silni.
Wspólne zajęcia, wycieczki, kursy szkoleniowe i zajęcia sportowe dają Ci szansę nawiązania nowych kontaktów i znalezienia wsparcia – dla Ciebie i Twoich dzieci.
W Niemczech, jako pracownik, jesteś chroniony licznymi przepisami, takimi jak prawo do partycypacji pracowniczej i ochrona przed zwolnieniem. Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz wsparcia, do Twojej dyspozycji pozostaje Infolinia Obywatelska Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS).
Od poniedziałku do czwartku, w godzinach 8:00–20:00, tutaj możesz uzyskać dostęp do specjalnych numerów telefonów na różne tematy:
Emerytura: 030 221 911 001
Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków dla wolontariuszy: 030 221 911 002
Polityka i wsparcie rynku pracy: 030 221 911 003
Prawo pracy: 030 221 911 004
Minimalne wynagrodzenie: +030 (60) 28 00 28
Praca na część etatu i mini-praca: 030 221 911 005
Inwalidztwo: 030 221 911 006
Europejski Fundusz Społeczny: 030 221 911 007
Akcjonariat pracowniczy: 030 221 911 008
Pakiet edukacyjny: 030 221 911 009
Praca w firmie będącej członkiem DEHOGA niesie ze sobą wiele korzyści. Tutaj dowiesz się, jak możesz skorzystać z lepszych warunków i możliwości rozwoju zawodowego.
Lepsze warunki pracy
Korzystasz z uregulowanych i uczciwych warunków pracy, które są zagwarantowane układami zbiorowymi. Nowy układ zbiorowy pracy w Szlezwiku-Holsztynie obowiązuje od 01.06.2024 czerwca 30.06.2026 r. do XNUMX czerwca XNUMX r.
Bezpieczeństwo prawne
Firmy członkowskie otrzymują wsparcie w zakresie przestrzegania wymogów prawa pracy, co zapewnia im jako pracownikom bezpieczeństwo prawne.
Rozwój zawodowy
Firmy należące do DEHOGA zapewniają dostęp do szkoleń i programów kształcenia ustawicznego, które zwiększają możliwości rozwoju zawodowego i kariery.
Jak mogę się dowiedzieć, czy moja firma jest członkiem DEHOGA?
Zapytaj swojego pracodawcę: Zapytaj swojego przełożonego lub bezpośrednio w dziale kadr.
Sprawdź stronę internetową: Niektóre firmy podają informacje o swoim członkostwie w sekcjach „O nas” lub „Partnerzy”.
Skontaktuj się z regionalnym stowarzyszeniem DEHOGA: Regionalne stowarzyszenie dysponuje listą placówek członkowskich.
strona www: www.dehoga-sh.de
Telefon: + 49 431 663 70-0
E-mail: info@dehoga-sh.de
strona www: www.dehoga-sylt.de
E-mail: kontakt@dehoga-sylt.de
Twój związek zawodowy zajmujący się wszystkim, co związane z jedzeniem i piciem
NGG zrzesza blisko 200.000 XNUMX osób pracujących w sektorze spożywczym, gastronomicznym i dóbr luksusowych. Jeśli pracujesz w branży gastronomicznej, NGG wiele zalet.
Korzyści dla członków
Porady i wsparcie w kwestiach prawa pracy, takich jak napiwki, urlopy czy nadgodziny w restauracjach, hotelach i barach
Dostęp do układów zbiorowych, które chronią Twoje warunki pracy i płace
Ochrona prawna w przypadku konfliktów w miejscu pracy
Współdecydowanie w negocjacjach dotyczących pracy i układów zbiorowych
NGG uruchomiło bezpłatną infolinię gastronomiczną, na którą można dzwonić w celu uzyskania odpowiedzi na wszelkie pytania dotyczące pracy w branży cateringowej. Tutaj otrzymasz wsparcie na tematy takie jak godziny pracy, prawo do urlopu lub porady.
Na wyspie Sylt przepisy dotyczące kąpieli obowiązują w 2024 r. od 19 marca do 31 października. W tym okresie niektóre sklepy mogą być otwarte w niedziele i święta w godzinach od 11:00 do 17:00.
Przepisy dotyczące uzdrowisk oferują pracownikom sklepów detalicznych w uzdrowiskach i ośrodkach rekreacyjnych możliwość pracy poza zwykłymi godzinami otwarcia w określonych porach roku.
Regulacja ta niesie ze sobą zarówno szanse, jak i wyzwania.
Z jednej strony pracownicy mogą liczyć na dodatkowe godziny pracy, a co za tym idzie, wyższe dochody. Z drugiej strony nieregularne godziny pracy mogą być stresujące, zwłaszcza gdy kolidują z obowiązkami rodzinnymi lub osobistymi.
Pomimo tych wyzwań przepisy dotyczące uzdrowisk oferują wielu pracownikom w miejscach nastawionych na turystykę, takich jak Sylt, ważne źródło dochodu w postaci dodatkowych możliwości zatrudnienia.
Właściciele firm nie mają obowiązku ich otwierania – każda firma może indywidualnie podjąć decyzję, czy skorzystać z przepisów.