Êtes-vous nouveau sur l'île ou travaillez-vous déjà ici ? Nous avons des informations utiles pour votre travail, votre formation continue et vos loisirs à Sylt. Utilisez nos conseils pour rendre votre travail quotidien sur l’île encore meilleur !
Quels avantages Kununu offre-t-il à vos employés ?
Kununu vous aide à éviter d'acheter un chat dans un sac. Vous aurez un aperçu des conditions de travail avant de commencer votre nouvel emploi et n'aurez pas de mauvaises surprises.
Que vous recherchiez un nouvel emploi, envisagiez un changement ou souhaitiez comparer votre employeur avec d'autres, kununu vous fournit des informations privilégiées et vous accompagne dans votre décision.
Fair Job Hotels s'engage à améliorer l'industrie hôtelière en tant qu'employeur. La mission : l’appréciation et la coopération respectueuse pour la satisfaction à long terme des employés. En collaboration avec des entreprises partenaires, Fair Job Hotels crée des valeurs et des normes contraignantes pour changer le secteur de l'intérieur.
Ces hôtels de Sylt font partie de
Hôtels Fair Job :
Congé-éducation ou coaching
Sylt vous offre une variété d'opportunités individuelles de développement personnel, que ce soit dans le cadre privé ou professionnel.
Votre droit légal à 5 jours par an
Le congé-éducation est votre droit légal à un congé spécial payé – entre 5 et 10 jours par an, selon l’État fédéral. Votre employeur continuera de payer votre salaire pendant cette période et les jours ne compteront pas comme des vacances. Le congé de formation peut être utilisé pour de nombreux sujets, comme des cours de yoga à la campagne, des cours de langues à la plage ou des ateliers créatifs en ville.
Un lien direct avec votre travail n’est pas forcément nécessaire – saisissez l’opportunité de vous développer personnellement !
Depuis août 2021, le Schleswig-Holstein autorise également les séminaires purement en ligne et les formats hybrides.
Vous pouvez planifier votre congé-éducation en seulement quatre étapes :
Fais ça Chèque congé-éducation
Trouvez le cours qui vous convient sur
bildungsurlauber.de
Demander un congé d'études
Payer le cours et partir en congé de formation
Trouvez la clarté et l'équilibre
Le coaching à Sylt vous offre la possibilité d'acquérir de nouvelles perspectives dans un environnement unique. L’île allie espace, nature et tranquillité – des conditions parfaites pour le développement personnel et professionnel. Qu'il s'agisse de coaching professionnel ou personnel, vous trouverez ici de la clarté, vous fixerez de nouveaux objectifs et gagnerez une énergie nouvelle pour votre chemin.
Le coaching à Sylt peut être idéalement combiné avec la relaxation et la pleine conscience. Profitez de l'atmosphère inspirante de la mer du Nord et vivez un changement durable dans un environnement particulier !
Que ce soit dans une entreprise ou dans un ménage privé, en tant que mini-jobber, vous avez les mêmes droits que les autres employés. Vous avez droit à un contrat de travail écrit, à des jours de congés payés et êtes couvert en cas de maladie ou d'accident.
Important : Votre mini-job doit être enregistré auprès du Centre Mini-Job.
Votre interlocuteur pour l'égalité des chances sur l'île
Mme Dunker vous accompagne dans des domaines tels que l'évolution de carrière, la formation continue, l'éducation des enfants et le soutien familial. Elle défend également les intérêts des filles à l’école, dans la formation et dans le travail auprès des jeunes.
Qu'il s'agisse de questions de droit social ou de sécurité sociale, notamment pour les parents isolés, les bénéficiaires de l'aide sociale ou les migrants.
Êtes-vous touché par la violence conjugale ? Alors contactez Mme Dunker en toute confiance. En tant que responsable de l'égalité des chances pour l'administration de l'île de Sylt, elle s'engage à défendre vos droits.
Andrea Dunker
Maybachstrasse 2
25980 Westerland
Le réseau « Confiant en soi – seul avec enfant ou enfants » vous offre, en tant que mère ou père célibataire à Sylt, la possibilité de réseauter et d'échanger des idées. Ici, vous découvrirez que même si vous êtes seul responsable, vous pouvez être forts ensemble.
Des activités communes, des excursions, des formations et des activités sportives vous offrent la possibilité de nouer de nouveaux contacts et de trouver du soutien – pour vous et vos enfants.
En Allemagne, en tant qu'employé, vous êtes bien protégé par de nombreuses réglementations telles que la participation des employés et la protection contre le licenciement. Si vous avez des questions ou besoin d'aide, la hotline citoyenne du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS) est à votre disposition pour vous aider.
Du lundi au jeudi, de 8h00 à 20h00, vous pouvez joindre des extensions spéciales pour divers sujets ici :
Intérêt: 030 221 911 001
Assurance accident pour les bénévoles : 030 221 911 002
Politique et soutien du marché du travail : 030 221 911 003
Droit du travail : 030 221 911 004
Salaire minimum : 030 60 28 00 28
Temps partiel et mini-jobs : 030 221 911 005
Invalidité: 030 221 911 006
Fonds social européen : 030 221 911 007
Actionnariat salarié : 030 221 911 008
Pack éducatif : 030 221 911 009
Travailler dans une entreprise membre de DEHOGA vous apporte de nombreux avantages. Vous découvrirez ici comment bénéficier de meilleures conditions et opportunités de carrière.
De meilleures conditions de travail
Vous bénéficiez de conditions de travail réglementées et équitables, garanties par des conventions collectives. La nouvelle convention collective du Schleswig-Holstein est valable du 01.06.2024er juin 30.06.2026 au XNUMX juin XNUMX.
Sécurité juridique
Les entreprises membres sont accompagnées dans le respect des exigences du droit du travail, ce qui vous offre une sécurité juridique en tant qu'employé.
Développement professionnel
Les entreprises membres de DEHOGA vous donnent accès à des programmes de formation et de formation continue qui améliorent votre développement professionnel et vos opportunités de carrière.
Comment puis-je savoir si mon entreprise est membre de DEHOGA ?
Demandez à votre employeur : Demandez à votre superviseur ou directement au service des ressources humaines.
Consultez le site Web : certaines entreprises répertorient leurs membres dans la section « À propos de nous » ou « Partenaires ».
Contactez l'association régionale DEHOGA : L'association régionale dispose d'une liste des établissements membres.
site: www.dehoga-sh.de
Tél. : + 49 431 663 70-0
E-mail : info@dehoga-sh.de
site: www.dehoga-sylt.de
E-mail : contact@dehoga-sylt.de
Votre syndicat pour tout ce qui touche à l'alimentation et aux boissons
Le NGG regroupe près de 200.000 XNUMX personnes qui travaillent dans les secteurs de l’alimentation, de la restauration et du luxe. Si vous travaillez dans le secteur de la restauration, NGG de nombreux avantages.
Avantages pour les membres
Conseils et assistance sur les questions de droit du travail, telles que les pourboires, les vacances ou les heures supplémentaires dans les restaurants, les hôtels et les bars
Accès à des conventions collectives qui protègent vos conditions de travail et vos salaires
Protection juridique en cas de conflits sur le lieu de travail
Codétermination dans les négociations du travail et les conventions collectives
La NGG a mis en place une hotline gastronomique gratuite pour toutes les questions concernant votre travail dans la restauration. Vous recevrez ici du soutien sur des sujets tels que les horaires de travail, le droit aux vacances ou des conseils.
Sur l'île de Sylt, le règlement de baignade s'applique en 2024 du 19 mars au 31 octobre. Durant cette période, certains magasins sont autorisés à ouvrir les dimanches et jours fériés de 11h00 à 17h00.
Le règlement sur les spas offre aux employés des commerces de détail des stations thermales et de loisirs la possibilité de travailler en dehors des heures d'ouverture habituelles à certaines périodes de l'année.
Cette réglementation apporte à la fois des opportunités et des défis.
D’une part, les salariés peuvent bénéficier d’heures de travail supplémentaires et donc de revenus plus élevés. D’un autre côté, les horaires de travail irréguliers peuvent être stressants, surtout lorsqu’ils entrent en conflit avec des engagements familiaux ou personnels.
Malgré ces défis, la réglementation sur les stations thermales offre à de nombreux travailleurs des lieux touristiques comme Sylt une source importante de revenus grâce à des possibilités d'emploi supplémentaires.
Les propriétaires d’entreprises ne sont pas obligés d’ouvrir – chaque entreprise peut décider individuellement si elle souhaite faire usage de la réglementation.