¿Eres nuevo en la isla o ya trabajas aquí? Disponemos de información útil para su trabajo, su formación continua y su tiempo libre en Sylt. ¡Utilice nuestros consejos para que su trabajo diario en la isla sea aún mejor!
¿Qué ventajas tiene kununu para usted como empleado?
Kununu te ayuda a evitar comprar gato por liebre. Obtendrás una idea de las condiciones de trabajo antes de comenzar tu nuevo trabajo y no experimentarás sorpresas desagradables.
Ya sea que esté buscando un nuevo trabajo, esté considerando un cambio o quiera comparar a su empleador con otros, kununu le proporciona información privilegiada y lo apoya en su decisión.
Fair Job Hotels se compromete a mejorar la industria hotelera como empleador. La misión: valoración y cooperación respetuosa para la satisfacción de los empleados a largo plazo. Junto con empresas asociadas, Fair Job Hotels crea valores y estándares vinculantes para cambiar la industria desde adentro.
Estos hoteles en Sylt forman parte de
Hoteles Fair Job:
Licencia educativa o coaching
Sylt le ofrece diversas posibilidades individuales para su desarrollo personal, ya sea a nivel privado o empresarial.
Su derecho legal a 5 días al año
La licencia educativa es su derecho legal a una licencia especial remunerada, de entre 5 y 10 días por año, según el estado federal. Su empleador continuará pagándole su salario durante este tiempo y los días no contarán como tiempo de vacaciones. Las vacaciones de estudios se pueden aprovechar para muchos temas, como por ejemplo, clases de yoga en el campo, cursos de idiomas en la playa o talleres creativos en la ciudad.
No es necesariamente necesario que tenga una conexión directa con su trabajo: ¡aproveche la oportunidad para desarrollarse personalmente!
Desde agosto de 2021, Schleswig-Holstein también permite seminarios puramente en línea y formatos híbridos.
Puedes planificar tu licencia de estudios en solo cuatro pasos:
Encuentra el curso adecuado para ti en
bildungsurlauber.de
Solicitar licencia educativa
Pagar el curso y tomar licencia de estudios
Encuentra claridad y equilibrio
El coaching en Sylt te ofrece la oportunidad de adquirir nuevas perspectivas en un entorno único. La isla combina espacio, naturaleza y tranquilidad: condiciones perfectas para el desarrollo personal y profesional. Ya sea coaching empresarial o personal, aquí encontrarás claridad, establecerás nuevas metas y ganarás energía renovada para tu camino.
El coaching en Sylt se puede combinar idealmente con la relajación y la atención plena. ¡Disfrute de la atmósfera inspiradora del Mar del Norte y experimente un cambio sostenible en un entorno especial!
No está solo en la búsqueda de un nuevo trabajo: la agencia de empleo de Westerland estará encantada de asesorarle mediante una consulta por vídeo y en persona in situ.
Las citas pueden aquí Puedes gestionar muchas de tus inquietudes en línea en cualquier momento desde la comodidad de tu hogar utilizando nuestro servicios electrónicos hacer.
Puede comunicarse con nosotros a través de la línea directa gratuita: 0800 4 5555 00
Ya sea en una empresa o en un hogar particular, como mini-jobber tienes los mismos derechos que el resto de empleados. Tiene derecho a un contrato de trabajo escrito, a días de vacaciones pagados y a estar cubierto en caso de enfermedad o accidente.
Importante: Tu mini-trabajo debe estar registrado en el Centro de Mini-Trabajos.
Su persona de contacto para la igualdad de oportunidades en la isla
La Sra. Dunker le apoya en cuestiones como el avance profesional, la formación continua, la crianza de los hijos y el apoyo familiar. También defiende los intereses de las niñas en la escuela, la formación y el trabajo juvenil.
Ya se trate de cuestiones de derecho social o de seguridad social, especialmente para padres solteros, beneficiarios de asistencia social o inmigrantes.
¿Está usted afectado por la violencia doméstica? Entonces, por favor, póngase en contacto con la Sra. Dunker con confianza. Como responsable de igualdad de oportunidades para la administración de la isla de Sylt, está comprometida a defender sus derechos.
Andrea Dunker
Maybachstrasse 2
25980 Westerland
La red “Seguro de sí mismo – solo con niño o niños” le ofrece a usted, como madre o padre soltero en Sylt, la posibilidad de establecer contactos e intercambiar ideas. Aquí experimentarás que aunque eres responsable solo, puedes ser fuerte juntos.
Las actividades conjuntas, excursiones, cursos de formación y actividades deportivas le ofrecen la posibilidad de hacer nuevos contactos y encontrar apoyo, para usted y sus hijos.
En Alemania, como empleado, usted está bien protegido por numerosas regulaciones como la participación de los empleados y la protección contra el despido. Si tiene alguna pregunta o necesita ayuda, la línea directa de atención al ciudadano del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) está a su disposición para ayudarle.
De lunes a jueves, de 8:00 a 20:00 horas, podrás acceder a extensiones especiales para diversos temas aquí:
Interés: 030 221 911 001
Seguro de accidentes para voluntarios: 030 221 911 002
Política y apoyo al mercado laboral: 030 221 911 003
Arbeitsrecht: 030 221 911 004
Salario mínimo: 030 60 28 00 28
Trabajos a tiempo parcial y minitrabajos: 030 221 911 005
Discapacidad: 030 221 911 006
Fondo Social Europeo: 030 221 911 007
Propiedad de acciones de los empleados: 030 221 911 008
Paquete educativo: 030 221 911 009
Trabajar en una empresa miembro de DEHOGA te aporta muchas ventajas. Aquí podrás descubrir cómo puedes beneficiarte de mejores condiciones y oportunidades profesionales.
Mejores condiciones de trabajo
Usted se beneficia de condiciones de trabajo reguladas y justas, garantizadas por convenios colectivos. El nuevo convenio colectivo en Schleswig-Holstein es válido desde el 01.06.2024 de junio de 30.06.2026 hasta el XNUMX de junio de XNUMX.
Seguridad jurídica
Las empresas miembros reciben apoyo en el cumplimiento de los requisitos de la legislación laboral, lo que le ofrece seguridad jurídica como empleado.
Desarrollo profesional
Las empresas miembros de DEHOGA te brindan acceso a programas de capacitación y educación continua que mejoran tu desarrollo profesional y tus oportunidades de carrera.
¿Cómo puedo saber si mi empresa es miembro de DEHOGA?
Pregúntele a su empleador: Pregúntele a su supervisor o directamente al departamento de recursos humanos.
Consulte el sitio web: Algunas empresas enumeran sus membresías en la sección “Acerca de nosotros” o “Socios”.
Contacte con la asociación regional DEHOGA: La asociación regional tiene una lista de establecimientos miembros.
página web: www.dehoga-sh.de
Teléfono: + 49 431 663 70-0
Correo electrónico: info@dehoga-sh.de
página web: www.dehoga-sylt.de
Correo electrónico: Contacto@dehoga-sylt.de
Tu sindicato para todo lo relacionado con la comida y la bebida
La NGG reúne a casi 200.000 personas que trabajan en los sectores de la alimentación, la restauración y los artículos de lujo. Si trabajas en el sector de la restauración, Ngg muchas ventajas.
Punta V para Mitglieder
Asesoramiento y apoyo en cuestiones de derecho laboral, como propinas, vacaciones u horas extras en restaurantes, hoteles y bares.
Acceso a convenios colectivos que protejan tus condiciones laborales y salarios
Protección jurídica en caso de conflictos laborales
Codeterminación en las negociaciones laborales y colectivas
La NGG ha creado una línea directa gratuita sobre gastronomía para todas las preguntas sobre su trabajo en el sector de la restauración. Aquí recibirás apoyo sobre temas como el horario laboral, el derecho a vacaciones o las propinas.
En la isla de Sylt, las normas de baño se aplican en 2024 del 19 de marzo al 31 de octubre. Durante este periodo, algunos comercios pueden abrir los domingos y festivos de 11:00 a 17:00.
El reglamento de spa ofrece a los empleados de tiendas minoristas en centros de spa y de ocio la posibilidad de trabajar fuera del horario de apertura habitual en determinadas épocas del año.
Esta regulación conlleva tanto oportunidades como desafíos.
Por un lado, los trabajadores pueden beneficiarse de horas de trabajo adicionales y, por tanto, de ingresos más altos. Por otro lado, los horarios de trabajo irregulares pueden ser estresantes, especialmente cuando entran en conflicto con compromisos familiares o personales.
A pesar de estos desafíos, la regulación de los balnearios ofrece a muchos trabajadores en lugares turísticos como Sylt una fuente importante de ingresos a través de oportunidades de empleo adicionales.
Los propietarios de negocios no están obligados a abrir: cada negocio puede decidir individualmente si desea hacer uso de la regulación.